Como você lida com o comportamento não profissional no local de trabalho?

Trabalho em um escritório muito pequeno, onde meus gerentes e colegas de trabalho estão muito mais preocupados em ser amigos do que em incentivar um local de trabalho profissional. Fico contente em deixar os diamantes malucos brilharem, mas estou chegando ao ponto em que sou marginalizado (se não discriminado) por preferir fazer recados ou me encontrar com amigos na hora do almoço. Tudo o que todo mundo faz o dia todo é jogar na internet e falar merda. Não posso ir aos meus gerentes, porque eles são o problema! Não há procedimentos de mesa, treinamento ou recursos humanos para minha empresa. Eles tratam o profissionalismo como se fosse uma grande piada. O trabalho fica consideravelmente mais complicado porque meus colegas de trabalho usam a necessidade insaciável de atenção de meu gerente para encobrir o fato de não estarem fazendo seu trabalho. Não quero abalar o sistema, mas preciso encontrar uma estratégia de enfrentamento.

A economia está tão ruim que não consigo desistir. Eu simplesmente me sinto preso.

4 respostas

  • holy_cockatooResposta favorita

    Bem vindo ao meu mundo! Sou cerca de vinte anos mais velho que meu supervisor. Quando ele não está jogando, há pornografia ou mensagens de texto todos os dias. De vez em quando, se eu lhe faço uma pergunta relacionada ao trabalho, ele age como se eu o tivesse perturbado e me ataca com uma resposta condescendente. Dois de seus amigos que jogam os mesmos jogos também foram contratados aqui, um é em tempo integral e o outro em tempo parcial. Em seguida, todos discutem esses jogos e estratégias durante o trabalho. Estou tão feliz por poder voltar ao meu escritório e ficar longe de tudo. Você tem minha compaixão. Você tem a sorte de reconhecer esse comportamento e evitar isso. Tudo o que você pode controlar é seu próprio comportamento e fazer bem o seu trabalho. Tenha orgulho de suas próprias realizações e tente não deixar que outras pessoas que desconsideram os procedimentos e a etiqueta do escritório o perturbem. Seu desempenho no trabalho está sofrendo e eles terão que responder a isso. Você simplesmente pode continuar a ser a estrela brilhante que é sempre profissional.

  • ?

    ok, pouco exigente, a perspectiva de você ser a única pessoa para quem ele conseguiu isso é provavelmente muito frágil. Agora, pensando no que você vai fazer para facilmente chegar a ele, há uma série de sugestões no agradecimento para contornar isso. caso você não o escolha como renomado, ele o substituirá em termos simples, faça uma crítica sem nome ao RH por escrito. No mínimo, você vai conseguir o interesse deles e que eles podem questioná-lo. Se você tiver algum conhecido dentro do local de trabalho, consulte-o sobre ele e observe se ele fez algo assim com eles. Se for um desenvolvimento, então, na realidade individual, todos deveriam fazer uma crítica ao RH. no caso de você não fazer algo, ele sentirá que pode estragar com isso e pode desejar piorar muito no futuro. E em termos simples, pelo fato de ele ser maior do que você, isso não significa que ele seja um idiota.

  • bichano

    Parece um ambiente descontraído para mim! Você prefere ter um chefe / gerente estrito que olhe por cima do seu ombro o tempo todo?

    Vá com calma! No seu tempo livre procure outro emprego e se encontrar, saia. Com a economia do jeito que está eu ficaria grato por ter um emprego, muitas pessoas não têm.

  • Anônimo

    A velha REGRA FIFO SE APLICA AQUI: FIT IN OU F ... OFF.

    A SEGUNDA REGRA É A REGRA DE OURO: AQUELE QUE TEM O DINHEIRO FAZ AS REGRAS.

    ENTÃO LEVE COM FACILIDADE HOMEM RELAXE, REFRIGERE E GRAVITA PARA A EQUIPE MAIS ATRATIVA.

    Fonte (s): PROF ABE BEBOTTEL: LEI DO TRABALHO